Saturday, January 17, 2015

, പ്രധിരോധ വാക്സിൻ നല്കി കണ്ണിന് തകരാർ സംഭവിച്ചു സുതാര്യ കേരളം മുഖ്യ മന്ദ്രിയുടെ പരാതി സെൽ






To
സുതാര്യ കേരളം
മുഖ്യ മന്ദ്രിയുടെ പരാതി സെ
തിരുവനന്തപുരം 

Ref : വിവരാവകാശം 2005 നിയമ പ്രകാരം അയക്കുന്ന അപേക്ഷ

,

1, പ്രധിരോധ വാക്സി നല്കി കണ്ണിന്  തകരാ സംഭവിച്ചു എന്നാ പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തി മുഖ്യമന്ത്രിയുടെ   സുതാര്യ കേരളം , അണ്ട സെക്രട്ടറിയുടെ നിർദ്ദേശ പ്രകാരം { No ;36655 /CMPGRC/SKU/2014/GAD } 17-10-2014 ഏറണാകുളം ജില്ലാ  മെഡിക്ക ഓഫീസർക്ക്  കുട്ടിയെ നേരിട്ട് പരിശോധിക്കാ  പ്രസാദ്‌ , ഞാറ്റാല ,കൊമ്പനാട് എന്ന വ്യക്തിയെയും അപർണ എന്ന അധ്യേഹത്തിന്റെ  കുട്ടിയേയുംനേരിട്ട്  വിളിപ്പിക്കുക ഉണ്ടായി  .{ഏറണാകുളം ജില്ലാ  മെഡിക്ക ഓഫീസ്  ഫയ  No :C -5 .20974 / 2009 }   കുട്ടി ഇതേ ദിവസം   മെഡിക്ക ബോർഡിന്റെ മുൻപാകെ ഏറണാകുളം ജനറ ആശുപത്രിയി ഹാജ ആകുകയും കുട്ടിയെ മെഡിക്ക സംഘം പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.
2, ആണെങ്കി കുട്ടിയെ പരിശോധിച്ചതിന്റെ ഭലമായി കുട്ടിക്ക്  കണ്ണിനോ മറ്റ്  എന്തെങ്കിലും തകരാ  കണ്ടെത്തിയോ?
3, കണ്ടെത്തിയെങ്കി കുട്ടിക്ക് എന്ത് തകരാറാണ് മെഡിക്ക ബോർഡിന് കണ്ടെത്താ സാധിച്ചത്?
4, നിലവി  കുട്ടിയുടെ   കണ്ണിന് ഉളള തകരാ പ്രധിരോധ   വാക്സിനി ൽകുമ്പോൾ ഉണ്ടായതാണോ? അല്ലെങ്കി ഉണ്ടാകാ സാധ്യത ഉണ്ടോ ?
5 , നിലവി  കുട്ടിയുടെ   കണ്ണിന് ഉളള തകരാ  ഭാവിയി എപ്പോഴെങ്കിലും  കൂടുതലാകാനോ ,മറ്റു പ്രശ്നങ്ങ  ഉണ്ടകാനോ സാധ്യത ഉണ്ടോ?
6 , ഉണ്ടെങ്കി ഭാവിയി കുട്ടിക്ക് എന്ത് തകരാ ആണ് ഉണ്ടാകാ സാദ്ധ്യത ഉള്ളത് ?
7 , കുട്ടിയുടെ കണ്ണിന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ പ്രശ്നം ഭാവിയി കൂടുത അയാ  ഇത് ചികിത്സിച്ചു മാറ്റാ  സാധിക്കുമോ?
അതോ ഒരു ശസ്ത്രക്രിയയിലൂടെ മറ്റാവുന്നതാണോ ? അതോ ഇവ രണ്ടുകൊണ്ടും മാറ്റാ  സാധ്യത ഇല്ലാത്തതാണോ?
8, മെഡിക്ക  ബോർഡ്കുട്ടിയെ നേരിട്ട് പരിശോധിച്ച പരിശോധനാ റിപ്പോർട്ട്  മുഖ്യ മന്ത്രിയുടെ സുതാര്യ കേരളം ഓഫീസിലേക്ക് അയച്ചു കൊടുത്തിട്ടുണ്ടോ?
9, ഉണ്ടെങ്കി അയച്ചു കൊടുത്ത റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു കോപ്പി Rihgt Information Act  2005 പ്രകാരം ഇതിന്റെ മറുപടിക്കൊപ്പം അയച്ചു തരിക .
            { വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം  കോപ്പി എടുക്കുന്നതിന്  വേണ്ട തുകക്ക് സമാനമായ ചെക്ക് ഇതോടൊപ്പം അയച്ചുതരുന്നു.}
        
                                      എന്ന്  വിശ്വസ്തതയോടെ                                                                                         
                                                                   


                                                                                                                                                                                                                                                                     

No comments:

Post a Comment